面试热点：好干部的标准

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　　热点概况

　　据湖北日报消息，咸宁市崇阳县天城镇四级主任科员罗浩同志，在抗疫一线被“火线”提拔。据介绍，1月20日以来，罗浩同志主动请缨参战疫情防控工作，主要负责隔离观察人员的转运工作，经过6天6夜的连续奋战，一人驾车护送30余人到颐和医院进行集中观察。 因疫情防控工作表现突出，近日，崇阳县委对其通令嘉奖，并火线提拔其担任天城镇党委委员职务。

　　截至2020年1月28日24时，黄冈市累计确诊病例324例，累计疑似病例1048例，成为仅次于武汉的第二疫情高发区。

　　1月29日，中央指导组派出督查组，赶赴黄冈市进行督查核查。当问到定点医院收治能力床位数量、核酸检测能力时，当地卫健委主任，要么沉默，要么含糊其辞，一问三不知。黄冈市委研究同意，提名免去唐志红同志黄冈市卫生健康委员会主任职务，其免职按有关法律规定办理。

　　主流观点

　　@上观新闻：这给官员们敲响了警钟也赢得了公众的叫好 “庸官”“懒官”火速免职的同时也涌现了一批抗疫有力的基层干部被组织大胆提拔。

　　@网友：我们需要的是像罗浩一样的父母官，应当予以提拔，让其大展身手，而对于吕红等不作为甚至不担当的官，侥幸心理太强，素质太低，法律意识太单薄，应从重从快处罚，以儆效尤……

　　@网友：干部的选拔任用一定要以解决问题的能力为基础，否则一旦遇到一些灾害时就会酿成不可估量的后果。组织部以后选人用人时一定要多加考虑，要经得起党和人民的考验。

　　@经济观察报：疫情当前，我们呼唤“该问责，就问责”，却绝不是这样的问责。这样的问责，恰恰会带来舆论指向的“失焦”。当前，疫情爆发初期的披露不及时，已几乎成为全民共识，谁将为这个致命的“不及时”负责，仍然悬而未决，处于博弈之中。

　　面试模拟

　　疫情面前，新闻报道一些“庸官”“懒官”火速免职的同时也涌现了一批抗疫有力的基层干部被组织大胆提拔。对比，你怎么看?

　　参老解析：

　　面对新型冠状病毒肺炎疫情爆发，习近平总书记指出“生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任”，党员干部应该起到带头示范作用，全力配合和部署防控措施。而此次疫情就像一面镜子，它照出了党员干部的优劣好坏。部分党员干部迎难而上，心全力服务一线，反之却有很多党员干部，思想懈怠，工作态度消极散漫，甚至逃避，起反面带头作用。面对这种情况，相关部门立即采取免职和提拔等措施，此举赢得了最广大人民群众的认可，政府的举动一方面可以激励党员干部更多为人民做实事、办好事，造福人民群众，另一方面也可以激发党员干部积极工作的热情，最重要的是有利于树立服务型政府的形象。可以从以下几个方面去判断一个党员干部是否是好干部。

　　第一，好干部要具有优秀的政治素养。优秀的干部要有坚定的信念，加入公务员队伍就应该致力为党和国家服务。“不忘初心，牢记使命”的教育主题活动一直在提醒党员干部要牢记使命，勇于担当，使命和担当就是我们党员干部的责任。在面对2020年——“十三五”收官的最后一年，我们党和国家要全面建成小康社会，决胜全面精准扶贫，为中华民族的伟大复兴做出最大贡献。如果党员干部失去了坚定的信念，忘记了自己的使命，不愿担当、不敢担当、不善担当、不真担当，那么我们的目标就会成为黄粱一梦。习近平总书记在新年致辞当中说到“只争朝夕，不负韶华”，我们应该尽全力去实现我们的中国梦。而当在面对危机或面对突发疫情之时，更是党员使命和担当的体现之处，就像我国院士钟南山和李兰娟，他们在国家最需要的时候，不顾自己的身体安危，毅然决然的奋斗在一线，时时刻刻都以人民群众的生命为重，将最新的情况和消息以及研究成果公之于众，让百姓放心。

　　第二，好干部要具有深切的人民情怀。公务员是人民公仆，是百姓的父母官，要走群众路线，从群众中来到群众中去。有些干部是可以体会到民间疾苦，真正的做到为人民谋幸福，为人民谋福利。但是有些干部做官只为权与利，只为提高自己的社会地位，方便自己及亲朋好友，甚至做出一些损人不利己之事。

　　第三，好干部要有优良的工作作风。好干部应该做工作深入细致，扎扎实实，而不是奉行形式主义、官僚主义等不良的工作作风。在此次疫情防控工作开始之时，很多干部开始了填表的工作派头，这就是非常典型的形式主义。甚至有一些干部，官僚主义作风极其严重，尤其是湖北黄冈的卫健委副主任唐志红，面对记者对于疫情相关情况的提问，一问三不知，这种做派引起了人民群众的深恶痛绝。

　　第四，好干部要有较强的纪律观念。一个组织如何能成大事，一是理想信念，二靠纪律。一个组织在面对困难的时候都是靠团结一致来压倒一切困难。如果一个团体没有纪律，就会变成一盘散沙，就会迷失方向。面对政治任务时，尤其是党员干部，应该明确自己的职责任务，依法依规处理问题。

　　好干部的标准有很多，最根本的还是要得民心，得民心就要用心，用心是好干部的唯一标准。